به گزارش روابط عمومی شهرداری و شورای اسلامی شهرقدس؛ مهم‌ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان بوده و می‌توان گفت کیفیت و توانمندی نیروی انسانی از مهم‌ترین عوامل پویایی هر سازمان و از اصلی‌ترین عوامل ایجاد مزیت رقابتی پایدار در آن سازمان‌هاست. 

نیروی انسانی آموزش‌دیده و توانمند، سازمان توانمند با قابلیت سازگاری و عملکرد بهتر در شرایط متغیر روزمره را به وجود آورده و کارکنان زمانی می‌توانند به‌خوبی از عهده وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به‌ خوبی بشناسند.

یکی از مؤثرترین راه‌های ارتقاء مدیران و موفقیت در مدیریت شهری فرآیند آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی سازمان به‌ صورت کاربردی است. اگر توجه به آموزش و استعدادیابی نیروی انسانی را جدی نگیریم، نیروی انسانی نیز در خدمت اهداف سازمانی نخواهند بود. نیروی انسانی به‌عنوان مهم‌ترین عنصر در سیستم شهرداری باید به‌گونه‌ای رفتار کند تا حاصل زحماتش در شهر دیده شود و برای تحقق این مهم در دوره فعلی دوره‌های آموزشی کاربردی که از اصلی‌ترین نیازهای شهرداری می‌باشد انجام پذیرفته است.

🔹 تحول در واحد آموزش و پژوهش شهرداری قدس

آموزش منابع انسانی نه تنها برای هر سازمانی مهم است، بلکه حیاتی است؛ لذا در دوره ششم مدیریت شهری ارتقای سطح کیفی و تحول در واحد آموزش و پژوهش در دستور کار قرار گرفت. تجهیز و به‌روزرسانی محل برگزاری کلاس ها و راه اندازی کتابخانه دیجیتال جهت استفاده کارکنان از اقدامات مهمی بود که در راستای برگزاری مطلوب تر دوره های آموزشی و ارتقای سطح آموزش پرسنل شهرداری صورت گرفت. 

با برنامه ریزی های انجام شده، تعداد همایش ها و دوره های آموزشی و همچنین تعداد شرکت کنندگان این دوره ها نیز در دوره فعلی افزایش قابل توجهی یافته است؛ به طوری که در سال گذشته ۳۴ همایش و دوره آموزشی به میزان ۵۵۱ ساعت و با شرکت ۲۵۳۷ نفر در شهرداری قدس برگزار شده است. همچنین در سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ به ترتیب ۱۵۰ و ۳۰۰ ساعت دوره آموزشی در شهرداری قدس برگزار شده است.