آنچه در نظام پيشنهادها به عنوان اهداف آرماني و در حقيقت به عنوان فلسفه به‌کارگيري آن مطرح است، افزايش توان سازمان در مقابل خواست‌هاي متغير ذينفعان از طريق ارج نهادن به فضايل و توانايي‌هاي انسان و همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف سازمان مي‌باشد. به طور کلي فلسفه بکارگيري نظام پيشنهادها را مي‌توان به‌صورت زير بيان کرد:
* ارج نهادن به شأن و منزلت انسانی کارکنان و قابلیت های آنان در محیط کار و عینیت بخشیدن به مبانی فرهنگ اسلامی مبتنی بر تعالی انسانها.
* افزايش حس تعلق سازماني در کارکنان
* همسو کردن اهداف کارکنان با اهداف سازمان
* اشاعه فرهنگ مشارکتي و همکاري جمعي در حل مشکلات و بهبود روابط کاري و رفتار سازمانی
* خلاقيت
* بهبود جويی
* عارضه يابي
* عادت گريزي
* كار گروهي
* مسئوليت پذيري